女职工劳动保护法 女职工劳动保护法什么时候开始实施

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中华人民共和国国务院令第619号女职工劳动保护特别规定

1、根据中国《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），哺乳期女职工享有以下哺乳时间安排： 每日哺乳时间 时长：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间。多胞胎情况：每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间（例如双胞胎为2小时/天）。

2、你好！根据2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》：第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3、女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、法律客观：女职工劳动保护特别规定国务院中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

5、女职工劳动保护特别规定：中华人民共和国国务院令第619号。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6、第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）等法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。

劳动法对女工特殊劳动保护的规定

《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事女职工劳动保护法的劳动范围。下面我整理的2017女职工特殊劳动保护条例全文内容。一起来看看吧。 2017女职工特殊劳动保护条例全文 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其女职工劳动保护法他禁忌从事的劳动。 经期保护 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

法律依据： 我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法规明确规定，用人单位必须为女性职工提供与其生理特点匹配的劳动条件。例如，2021年修订的《女职工劳动保护特别规定》强调孕期、产期、哺乳期（“三期”）女工的特殊保护。

(一)、 女职工月经期保护 女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。

适用场景与内容 女性职工在经期、孕期、哺乳期或从事有毒有害工作时，企业需提供保障。例如经期避免冷水作业、孕期调整劳动强度、哺乳期安排哺乳时间等。若工作环境含辐射、化学毒物，企业应提供防护设备或调整岗位。 法律依据 我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》均明确要求保障女工权益。

武汉市女职工劳动保护办法

1、根据《湖北省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工的产假期按下列规定执行：《湖北省人口与计划生育条例》规定： 符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

2、国家规定产假不少于98天，湖北武汉市产假及二胎产假如果是晚婚则是128天，如果不是晚婚就是98天。根据《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

3、此外，接受节育手术的员工，其所在单位应凭相关证明给予假期，并在假期期间继续发放工资和奖金。单位应严格执行国家和湖北省关于女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供便利条件。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育将享受98天产假，其中产前可提前休假15天。

4、婚假、产假、护理假视同出勤，工资奖金照发。接受节育手术的，工作单位需依据相关规则给予假期，并发放假期期间的工资奖金。湖北省针对女职工的特殊劳动保护和母乳喂养有明确规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享有98天产假，产前可休假15天。

劳动法关于女职工保护的专属权益

女职工在产检期间女职工劳动保护法的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。生育假及奖励假女职工劳动保护法：女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎的，产假天数相应增加。广东省规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受80天的奖励假。

女工假，也称为女职工特殊保护假期，是中国劳动法规定的一种特殊假期，专为女性员工设置。以下是 女工假的定义 女工假是指根据国家规定，结合女性员工的生理特点和职业健康保护需要，所设立的特定假期。这一假期的设立旨在保障女性员工的合法权益，确保她们在特定时期能够得到充分的休息和恢复。

特殊关怀：除女职工劳动保护法了禁止从事特定劳动外，用人单位还应为经期女职工提供必要的关怀和照顾，如提供适当的休息场所、热水等，以确保其身体健康和舒适。其他相关保护 除了上述具体规定外，中国劳动法还规定了其他与女职工权益相关的保护措施，如孕期、产期和哺乳期的特殊保护、女职工劳动权益的保障等。

禁止从事特定劳动：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。经期特殊保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》：细化孕期、产期、哺乳期的劳动保护措施，如减轻劳动量、禁止夜班、产假天数等。《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》：强化对女职工工资、福利待遇、晋职晋级等权益的保护，禁止因怀孕、哺乳等情形辞退或单方解除合同。

女职工权益主要包括以下几点：工资待遇保障 产前检查算作劳动时间：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应视为正常出勤，用人单位不得按病假、事假或旷工处理，更不能因此扣发工资。

女职工劳动保护特别规定全文内容

1、虽然具体条款未在此简要概述中列出女职工劳动保护法，但《女职工劳动保护特别规定》确实对孕期的劳动事件和种类做出了详细规定，旨在保障孕期女职工的健康和权益。其女职工劳动保护法他劳动保护规定 除上述内容外，该规定还涵盖了女职工在经期、哺乳期等特殊时期的劳动保护，以及用人单位应提供的必要设施和条件等。

2、《女职工劳动保护特别规定》第九条的内容如下：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工的保护：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了确保女职工有足够的时间和精力照顾和哺乳其婴儿，保障母婴健康。哺乳期女职工的哺乳时间安排：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

3、女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。

4、主要内容：适用范围：明确了适用的用人单位及其女职工范围。劳动保护措施：规定用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训等。

5、法律主观：女职工 劳动保护特别规定禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

6、企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，也应明确女职工劳动保护的内容。女职工10人以上或占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应有女职工代表。

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